沒有人天生有領導命,李嘉誠:我最喜歡提拔這10種人

匿名 2019-01-24

他有別于一般中國商人,他既勝在經營,也勝在管理。在人力資源管理方面,李嘉誠有著獨到的管理方法。在用人上,李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”,“有容乃大”。

不想當領導的員工不是好員工,人人都想升管理,但老闆也不是隨隨便便選個人就提拔。李嘉誠就最喜歡用以下10種人:

1、自信且八面玲瓏的人

自信是通往成功路上的指明燈。無論做什麼事首先要有信心,相信自己是最優秀的,最棒的,這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。另外,自信之外還要有高情商,遇人遇事八面玲瓏;外表平靜如水,內心則暗流湧動,心思縝密,不動聲色卻能洞若明火。

2、高度自律且效率高的人

高度自律且有高效率,是當今社會必不可少的生存條件,只有辦事效率高的人才能脫穎而出,而要效率高就要學會自律,如同在同一起點上起跑,最快到達終點就是贏家。

3、頭腦靈活的人

讀書學習好壞,與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好,工作不一定做得好,出來社會,更需要頭腦靈活,只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。

4、有冒險精神、辦事果斷的人

人生本身就是一次冒險。不敢冒險,才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨於你頭上,這時候就需要你自己去創造,創造其實就是冒險的本身,然後抓住機會,行事果斷幹練,才能讓大家心服口服。決策果斷,憑膽量論成敗!

5、拋棄“面子”的人

摘一段李嘉誠先生的錄語:當你放下面子賺錢時,說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時,說明你已成功了;當你用面子能賺錢時,說明你已是人物了;當你還在那裡喝酒吹牛,啥也不懂還裝懂,只愛面子時,說明你這輩子就這個樣子了。

6、眼光獨到、堅持己見的人

做生意第一要決就是眼光獨到,有深刻的洞察力。想別人未想之事,走在別人前面,讓別人在後面追,成功的人總是開拓者。而後在一片反對聲中堅持自己的見解,因為經驗告訴我們:真理總是掌握在少數人的手裡。具有天生“領導命”的人都善於思考,視野開闊,具有深刻的洞察力。

7、有總結習慣的人

無論做人還是做事,總結 很重要。在聽取別人的意見中總結;在夜闌人靜中思考,思考當中的不足,把他們變成你的經驗,讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。

8、不安於現狀、刻苦耐勞的人

“一天三頓飽,老婆孩子熱炕頭”,一輩子捧著“鐵飯碗”的人,永遠沒有賺錢的機會,“夠用就行,要那麼多錢幹嘛”,這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。

9、善於抓住機遇的人

在我們的身邊往往有很多的機遇,只是由於疏忽而沒有發現讓機遇溜掉,或者是讓別人發現實施了,所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做,對自己發現和創造機遇有很大的好處。

10、珍惜時間的人

浪費時間就等於浪費財富!對於經商的人來說“時間就是金錢”,賺錢靠的是珍惜時間,利用時間,天天早睡晚起做懶漢,財富是不會進你袋的。

人人都想當領導,但是領導並不是人人都能當。有些人努力工作,能力很突出,群眾評議也不錯,不見得能當領導。有些人手不能提,肩不能挑,工作不出色,能力不出眾,日常不顯山不露水,卻深受上司信任,一路提拔重用,升到管理層。

除了機遇之外,與個人的性格魅力有很大的關係。那麼,你有沒有天生“管理命”呢?

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