這五種員工,是老闆的福星,給再多的錢都要留住

匿名 2018-12-15

團隊發展需要多面性人才,在同一家公司任職6年的老李被領導解雇了,原因是他這6年來在工作能力上什麼明顯的進步。而職場生涯又極其殘酷,比你優秀的人比你還努力呢。以下5種員工,是老闆的福星,老闆開再高的工資都要留住他。

1、做事積極,從來不認為自己在打工的員工

“給我多少錢,我就幹多少活”,堅守打工心態的人,一輩子也就只能一直當個打工仔。不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

2、做事效率遙遙領先的員工

相比能力、經驗與智商,成熟和職業才是最重要的。職場上很多人工作了十年甚至幾十年,但其實經驗還是只有兩三年,後幾年甚至幾十年都是在重複前兩年學到的東西而已。

而決定了高手與普通人的區別,就在於效率。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

3、發展得比公司還快的員工

拿老闆工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不幹活的員工。

4、忠誠的員工

忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

5、負責任的員工

絕對沒有藉口,保證完成任務

用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

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