朋友背棄,兄弟成敵:多少合夥人,因為不懂規則反目成仇

玩游戏 2019-01-02

“千萬別跟最好的朋友合夥開公司”,這是電影《中國合夥人》的經典臺詞。創始人鬧不和的情況多種多樣,有的是創始人之間發展理念不同,有的則是因為被收購之後與其他公司發生矛盾。然而有的“分手也是朋友”,有的則成為“最熟悉的陌生人”。

在職場上,有一部分人積累了一定的工作經驗,積累了一定的資源後,便會想自己創業!隨著市場行業競爭的越來越激烈,如果是一個人單打獨鬥當然是不行的了,

現在講究的是團隊打拼,將每個人有限的資源集中在一起,便變成了大資源,那麼在創業的起步階段,這是一個能成功的很大因素!

說到創業需要團隊,可能大家都懂,但是這個團隊的合夥人,需要找一些什麼的人與自己合夥創業,很多人便不懂了。

有很多的人都是喜歡和平時走得近的朋友或同學們一起成為合夥人,共同創業,但這樣做是很盲目的,因為如果找的合夥人不對,不但創業失敗,而且還容易反目成仇。

因此,在創業的時候,你就一定要懂得,找合夥人,不要找這3類人,不然容易反目成仇!

01、太講義氣的這類人人

有些人創業找合夥人,可能第個想法便是找那些與自己關係好,而且太講義氣的人來當合夥人,認為這樣才容易成功,事實上這是一個誤區,因為太過講哥們義氣的人不適合當合夥人,很多人就因為錯在這一點上,最後與合夥人反目成仇!

​02、喜歡斤斤計較的這類人

在公司大家共同工作都怕喜歡斤斤計較的這類人,更何時你要找的是合夥人創業,就更加要不得這類人了。因為在創業的過程中,從來都不是一件容易一件簡單的事情,你可能每天都要面對著各種重重困難,面對著公司如何才能生存下去。

為什麼說太過講義氣的人不適合當合夥人呢?道理很簡單,一個人喜歡講哥們義氣,就會在工作的時候容易與感情掛鉤,容易感情用事。

03、喜歡抱怨的這類人

創業中,也不能找喜歡抱怨的這類人,因為這類人容易破壞創業的氣氛,挫傷大家創業的銳氣。道理很簡單,創業當然是有困難的,但這類人往往會在遇到困難的時候,稍一不順心不順意,便會心生抱怨。

比如,在工作的時候喜歡推諉、善辯、否認,事事都要讓你來承擔後果,如果你不承擔的話就抱怨你這個人如何如何;又比如,在創業的過程中,如果因為你的一個小小的錯誤,他會抱怨你半天,這樣你根本無法靜心工作;

又比如,如果你們創業最後失敗了,這類人就會直接的抱怨你當初為什麼要拉他入來,造成他的損失。反正這類人,創業絕對不能找,否則最後只能是反目成仇!

下面便是合夥規則。

合夥創業天規第一條——《投名狀法則》

1,出錢規則(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)

2,出力規則(如何分工,誰幹什麼?什麼責任?)

3,賺錢規則(賺誰的錢?用什麼去賺?怎麼個賺法?)

4,執行規則(誰去執行?怎麼執行?什麼責任?)

5,領導規則(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)

6,罷免規則(領導出問題怎麼辦?戰略出問題怎麼辦?哪些事件發生才可以啟動罷免程式?)

7,退出規則(為不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)

合夥創業天規第二條——《翻臉法則》(提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則)

1,戰術失誤處理規則(是換將還是換方法?)

2,戰略失誤處理規則(是換帥還是換戰略?)

3,觀點衝突處理規則(是投票平息還是專家平息?)

4,人格衝突處理規則(是打架解決還是司法仲裁?)

5,發生矛盾處理規則(是控制情緒還是找出問題?)

6,矛盾級處理規則(是團夥打架還是獨立決鬥?)

7,撕破臉皮處理規則(是雙雙驅逐還是集體散夥?)

8,相互動刀處理規則(快報案!)

合夥創業天規第三條——《絕不合夥法則》

1,有詐騙經歷的人不能與其合夥;

2,說話不靠譜的人不能與其合夥;

3,對父母不孝的人不能與其合夥;

4,言語之間眉飛色舞的人不能與其合夥;

5,參與幫派勢力的人不與其合夥;

6,太講哥們義氣的人不與其合夥;

7,經常挑戰社會規則和公共道德的人不與其合夥;

8,斤斤計較的人不能與其合夥;

9,喜歡抱怨的人不能與其合夥;

10,喜歡多嘴播弄是非的人不要與其合夥;

11,善於發現問題但從不主動解決問題的人不要與其合夥;

12,推諉、善辯、否認的人不要與其合夥;

合夥創業天規第四條——《必須有一個法則》

1,最好有個年紀偏大但未必有錢的人;

2,最好有個思維活躍敢於突破的人;

3,最好有個沉穩扎實善於刹車的人;

4,最好有個勤儉節約善計成本的人;

5,最好有個口才不錯說話靠譜的人;

6,最好有一個善於玩社會化網路的人;

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