公司即將倒閉的5大徵兆,有3個就可能危險了,需提高警惕

匿名 2019-01-12

如今的職場,跳槽率一年比一年高。一部分是因為員工有更好的發展,另一部分則是因為,有的公司實在太不靠譜了!很多人其實也想找一份安穩的工作,做個十年八載的。畢竟辭職就意味著從頭再來,辭職對職場人來說,並不是什麼好事。因此,選擇一家靠譜的公司很重要。

在工作中,如果發現公司有這5個特徵,那麼你就要小心了!因為這意味著公司可能要倒閉了!

特徵一:蜀中無大將,廖化做先鋒

小企業為了生存,專注市場客戶,其他方面放在次要;等做大了以後,逐漸對其他方面開始規範起來,這裡特別關鍵的是人才,尤其是中高層幹部人才。

好多老闆都還在因企業做大了,從100萬變成了1個億,而沾沾自喜。卻不知道,如果自己不去改變,自己不去與時俱進,那麼自己就會成為企業的發展障礙。

老闆是企業的靈魂人物,沒有老闆的進步企業的進步也只是暫時的,老闆進步了,企業沒進步也是暫時的。這個時期,企業要想不中道而崩,培養人才才是企業的關鍵所在。要不然老闆看的清晰,企業幹部們執行力不到位,戰術失誤。也是十分可怕的。

特徵二:家無頂樑柱,壯大也枉然

中層是企業的頂樑柱,中層的強弱,直接體現出企業的可持續發展,無能的中層團隊,帶來的一定是短命的小企業;將熊熊一窩就是這個道理。

這個現象在中國的企業普遍存在,老闆不重視,後繼無人。這也證明為什麼中國的企業壽命一般都只有三到五年的原因。老闆要知道,一個企業80%的失敗都和中層無能有很大關係。

特徵三:一線有蛀蟲,大堤也塌方

在一個中國式的企業生態中,腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個企業家遇到了正直的大將和中層,那麼我告訴你,你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領域,腐敗很常見,有和經銷商吃公司費用的,又兼職給別的企業打工的,有還自己開店的,有費用作假的,損公肥私、吃裡扒外的,有內外勾結的等等。

特徵四:會議如牛毛,議論不能決

有激情的企業家都有一個共同的特徵,就是決策力。這個決策是既快又准。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的企業家天天主持會議,天天研究的同樣的問題,而天天都沒有結論。 天天在開會,天天紙上談兵談兵,那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

特徵五:老闆愛奉承,下屬常阿諛

今天成功的企業家中,誰不愛聽奉承?問題是,多數成功者能夠分清楚什麼是由衷的讚美,什麼是奉承。

喜歡奉承的老闆的下屬一般有三個目的: 一是從你那裡要拿到利益;一是要給你進讒言;一是要架空你。可以說,這樣的企業未來在哪裡?

加入好友,隨時分享有用經驗!
搶先看最新趣文,請贊下面專頁
您可能会喜欢

喜歡就加line好友!!!

添加好友
點擊關閉提示